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    然后是工位，办公区的工位也非常宽敞的，每个员工都拥有一台主机、两台显示器、一台笔记本用于工作。

    

    这么好的工作环境，在国内互联网公司中确实少见。

    不过，即使提供了如此优越的办公环境，因为微软采用的是不定时工作制，没有固定的上班时间和下班时间，也不需要打卡。可以随时来随时走，甚至还能申请永久远程办公。

    愿意享受这份优越办公环境的也不多。

    对于这种极其自由的工作氛围，李牧一开始还有点不适应，以前工作从来没有这么自由过，观察了两天，发现周围的同事都很随意。

    比如早上，早一点的同事可能就十点钟左右到公司，很多十点半或者十一点才到，不耽误吃午饭，整天不来的也不少。

    这让李牧诧异的同时，也来了兴趣，想学学里面的管理理念和精髓，以后创业时用得着。

    专门找研发中心的一位负责人聊了聊，请教了一下其中的管理理念。

    理念很简单，总的来说就是不要让员工不自在，按他最舒适的节奏来工作。

    如果你习惯了朝九晚六，可以继续朝九晚六；习惯上午十一点来，下午三四点走，同样没问题。

    不要求你工作多长时间，不要求你在哪工作，这方面完全自由，只要能够地完成任务，有充足的产出就可以了。

    如此自由的办公氛围，带来的最明显的一个好处就是，每一位员工的工作效率都非常高，虽然大家都不加班，甚至晚来早退，但很少有人工作时间划水摸鱼。

    工作就那些，不做完加班划水也没用，反而显得能力和效率不行，早做完早完事。

    只要公司的管理水平足够科学公正，这样的模式确实不错。

    李牧经历了几个世界，都挺好里是软件开发方面的好手，欢乐颂里是网络安全方面的高手，这个世界在游戏开发方面经验丰富。

    几个世界的经验相互融合，产生了一加一大于二的结果，在互联网领域，他现在已经是一个货真价实的高手，不说大牛，小牛绝对没问题。
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