第397章 大调整-《四合院之饮食男女》


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    当然了,就算是造船厂升级了,造船厂保卫处升级了,保卫处处长不一定就是副处级。

    可是,岗位级别高,魏同的副处级不就是板上钉钉有希望了嘛。

    四、五年之后,只要没有重大工作失误,做出成绩就是三年,没出成绩就是五年。

    继李学武之后,二十八九岁解决副处级职务,魏同基本上就相当于坐了火箭了。

    面对众人的道喜,魏同咧着大嘴笑着客气了一圈,又看向李学武正式地道了谢。

    私下里,李学武倒是没有讲什么组织纪律,仅仅是点了下头,交代道:“造船厂的历史问题多,职工矛盾复杂,组织结构多条多线”。

    他特意强调道:“徐主任跟我点名要了你,就是看你在山上做出了成绩,让你去吃苦受累的,别高兴太早”。

    “我明白,一定不会辜负了领导的期望”

    魏同认真答道:“怎么做工作我会跟徐主任沟通,坚决执行组织纪律,坚决守护工厂安全”。

    “嗯嗯,我对你有信心”

    李学武点点头,又看向了消防科的卞梅瑞,这位是保卫组成立时从纪监调过来的,一直在给韩战做副手。

    许宁调任边疆办事处,韩战去了钢城接了炼钢厂的保卫处处长职务,现在消防科只有一位副科长。

    李学武要在年初把保卫组的班子补齐,不能耽误了开年的工作,自然是要对所有人动刀子的。

    卞梅瑞从纪监过来,虽然是正科,但在消防科副科长的位置上表现良好。

    尤其是韩战走的时候有提议由他来接任消防科的科长职务。

    李学武走的高了,但心没高,对下面的工作了如指掌。

    要给消防科补齐班子,卞梅瑞不能直接提任,必须往外调,这是用人的潜规则。

    “卞科长,你把消防科的工作整理整理,下周一去跟魏同交接”

    李学武是打量了他好几秒,这才点了他的名。

    不等他反应,又看向了保密科科长江知本。

    这位还是付斌下台时董文学调上来的干部,一直在保密科工作。

    “知本同志将保密科的工作交给承选同志,你去一线,带消防科”。

    李学武看向保密科副科长,原纪监副科级干部芦承选,点头道:“你来接保密科的担子”。

    “是!”

    卞梅瑞、芦承选和江知本均是立正敬礼,三人两个转正,一个从办公室过度到一线,在新年新的一天都有进步。

    这三人的岁数都在三十岁往上,调动也不用特别叮嘱,他们知道工作怎么干。

    李学武三言两语之间便将保卫组的干部来了一个大调整。

    当然,今天这些话仅仅是他在楼下大厅说的,回头科级干部调整和任命谷维洁还要带着人事处做组织谈话。

    在上任前这几人也要给李学武单独汇报工作,要交代有得是时间。

    铃~铃~铃~

    李学武的话刚说完,下班铃声响起,广播站的播音喇叭按时开启播音。

    一首《大海航行靠舵手》激昂的旋律,慷慨的歌词,给从车间里走出来的工人们注入了新的精神力量。

    保卫楼里响起了一阵挪动办公桌椅的咯吱声,随后脚步声从走廊里传了出来。

    下班的职工们看见大厅里站着的领导“团”吓了一跳,赶紧收住了脸上的表情,微笑着同领导们打招呼。

    李学武抽了最后一口烟,示意了门外,道:“都收拾收拾下班吧,就这样”。

    说完带头往门外走去,一众科级、副科级干部出来送他,弄的好不隆重。

    李学武有些哭笑不得地跟他们摆了摆手,便上了指挥车。

    彭晓力跳上副驾驶,韩建昆等领导准备好,便踩着油门开了出去。

    保卫楼门口,众人有些心潮澎湃地看着指挥车拐过楼墙角消失不见,再对视一眼,均是相视一笑。

    除了综合科、保卫科和监察科没有人事变动,其他科室均发生了变化。

    综合科主任孙健刚刚调任不到半年,所以不动。

    综合科副主任沙器之外兼对外办主任,一直在管委办协助李学武做对外接待和贸易管理的工作。

    保卫科科长周瑶、副科长王一民都是前段时间韩雅婷职务变动时刚刚调整的工作,所以也不变。

    监察科科长孟念生、副科长和文福原本就是监察部门调过来的干部,专业对口,所以也是不变。

    一九六六年结束了,李学武在这一年工作进步,事业腾飞,他所在的部门自然人事变动频繁。

    而在一九六七年,按照厂里的发展形势,李学武布局完成,这个班子短时间不会再有所调整。

    因为该上的上,该下的下,该进步的进步,该外调的外调,人事的种子已经种下,就等着三五年之内开花结果了。

    要的就是争奇斗艳,满园春色,但有残花败柳,直接局部剪除调整一下就好。

    在厂大门口,黑压压的人群或是推着车子走,或是拎着包往外走,灯光照射下热闹异常。

    李学武看着前面人多,特意叫韩建昆停下车等了一会,等人群高峰过去后再动。

    今天他出来的早了,以往办公区的领导干部们,都是下班后半个小时才会出来,这样不用跟职工们抢大门了。

    也不是没有车辆专用门,只是那边冬季以后厂区内部还会清扫积雪,外部分支道路便没人收拾了。

    司机们自己开着车敢走,但车上坐着领导,就怕有个万一,所以都是在这边进出。

    值班的任安从值班室里小跑着出来,到车边敬礼问好。

    李学武开了车门子跳下车,看着人群方向指了指问道:“做好应急防护措施了吗?”

    “是的,领导”

    任安抬手请了李学武往前走了几步,指了大门口分段站岗的保卫介绍道:“每天这个时间都会安排防踩踏和密集人群梳理工作”。

    “回头跟委办提一下,把大门改一改,人车分流”

    李学武回头对着彭晓力交代了一句,指了大门口方向解释着他的意思。

    彭晓力在笔记本上做着记录,最后问道:“领导,是以委办的名义,还是以保卫组的名义?”

    “保卫组吧”

    李学武点了点头,看向任安道:“保卫股提交个意见上来,有综合办整理,最后上交委办处理”。

    “是!”

    任安立正敬礼,接了李学武的命令。

    他倒是学聪明了,没有主动问是否需要开道,让领导的车先出去。

    这会儿就陪着李学武站在值班室前面,给他介绍着保卫股的门岗管理工作。

    因为去年的偷盗案子,轧钢厂大门前的检查工作仍旧是没停。

    只是以前的检查形式太过于死板了,现在都是警犬辅助,治安股治安员盯人,大大地扼杀了这种偷盗风险。

    尤其是年终岁尾这一两个月,保卫组的工作量成倍增加。

    尤其是保卫股,轧钢厂今年的货物运输频次成倍增长,随着联合贸易的开展,押运工作也成了保卫股的主要职责。

    李学武几次在办公会议上强调,要做好监察、保卫工作,要守好最后一道门岗。

    所以保卫股在上岗的时候都是真枪实弹,持枪24小时站岗的。

    李学武没有亲自查过岗,但多次要求时任保卫组副组长的萧子洪带队下来查岗。

    尤其是查夜岗,查押运岗,电报查办事处的值班岗,在保卫管理制度中,脱岗睡岗是重大责任事故,是要受处分的。

    李学武一下车,门口的保卫们便瞬间精神了十倍不止,领导难得下来,如果表现不好,他们股长要发疯的。

    下班的职工有认识指挥车的,也有发现李学武站在门口指挥工作的,多数都是看过来议论着。

    也有少数跟他认识的,主动笑着打招呼,李学武见着了便笑一笑。

    任安主动给李学武介绍了昨天,也就是31号人事处下发了一九六七年第一份技术职工大学习动员令。

    所有技术职工都要参与2月上旬组织的《岗位大练兵,技能大比武》活动,并且有通知,所有不合格人员均要遭到岗位淘汰。

    这一次人事变动引起了厂里职工的广泛讨论和议论,保卫股也参与了这一活动的宣传工作。

    倒不是用他们去做宣传,而是去当压船石的,保证宣贯现场的稳定。

    这还是李学武在去津门前同谷维洁和李怀德协商议定的呢,并不陌生。

    李学武跟任安问了问活动宣贯时职工们的接受程度和响应力度。

    任安既然能在李学武的面前提及这个,自然是要如实汇报的。

    他说了,有一部分职工对这次的活动确实有意见,觉得是厂里在整他们,不要他们了。

    宣传部门的干部讲得很清楚了,轧钢厂在钢城和营城组建了多处生产基地,需要调人过去支援。

    尤其是钢城,今年开始建设新的轧钢基地,必须有人调整岗位。

    尤其是新职工上岗,多数都是他们的子女,现在到了动真格的了,有能耐的就留岗,没能耐的就去支援新厂。

    也不是骤然开始比拼考试,厂里在大年前给了一个月的时间学习和锻炼。

    人事处组织每周日开设理论培训班,广播站每天晚八点钟到十点钟开设理论讲解班,全面辅导职工开展自主大学习活动。

    任安也有提到关于物质奖励和精神奖励的部分,厂里这次拿出了一万元作为专项资金,用于各部门、车间的考核奖励。

    更是创立了年度技术标兵和年度技术能手称号用于精神奖励。

    此次全面技能考核成绩和结果计入职工等级考试。

    有信心保留岗位的,有能力争取获奖的,有信心晋级拿高工资的,都踊跃支持厂里组织的活动。

    真可谓东风压倒西风,正面激励和反面督导一系列手段上马,让活动得以顺利开展。

    现在职工们着急回家,就是赶紧忙活完家里的事,好有时间来听收音机里的讲课内容。

    没有收音机的家庭,都同工友们联系好了,大家一起学习,一起进步。

    任安笑着说,也有不够揍儿的,怕叫人比下去,死活都不愿意一起学的。

    倒是今年轧钢厂有了联合贸易,收音机的购买渠道从一监所那边有了拓展,买起来不用票,倒是借着这股东风,好多家庭都把一监所生产的收音机当年货买了。

    一九六七年的到来,对于轧钢厂全体职工来说有些急匆匆的,又是带着拼搏和希望的。

    红星轧钢厂在为了集团化和工业化转型而拼搏,厂职工在为了进步而拼搏。

    真可谓共同进步,共同发展。

    

    

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